“Uit een zaadje kan een machtige stam groeien”
Inzicht krijgen in wie je bent en wat je kunt en daarop voortborduren, dat is de ambitie die De Brandenburg heeft,
met daaruit voortvloeiend: Doen waar je goed in bent en gelukkig zijn.
(Aeschylus)
De ambitie van De Brandenburg is mensen inzicht te laten krijgen in wie zij zijn en wat zij kunnen. Bij vragen over studiekeuze, loopbaankeuzes of vraagstukken omtrent menselijk kapitaal in organisaties biedt dit inzicht antwoorden.
Heb je het gevoel dat je meer uit jezelf kunt halen, maar weet je (nog) niet wat?
Ben je benieuwd waar jouw medewerkers nu echt toe in staat zijn?
Vraag je je wel eens af wat nu echt je talenten zijn?
Kamp je met een vraagstuk over hoe je jouw medewerkers vitaal, sterk en bevlogen houdt?
Wil je jezelf ontwikkelen of versterken in je werk en kan je daar ondersteuning bij gebruiken?
Sta je in een studiekeuzeproces en ben je op zoek naar waar jij nu echt tot recht komt?
De Brandenburg kan binnen verschillende lagen in de organisatie, maar ook op individueel niveau, inzicht geven door te onderzoeken wat er in een persoon of organisatie geworteld is. Inzicht in keuzes in studie of loopbaan, of als antwoord op vragen omtrent menselijk kapitaal in organisaties.
Groeikansen worden zo herkend en benut en er kan worden gefocust op de toekomst. Mensen inzicht te laten krijgen in wie zij zijn en wat zij kunnen. Zo worden mensen en organisaties in staat gesteld te bloeien en te groeien.
Bij vraagstukken over een passende studie of beroeps(richting) krijg je zelfinzicht in je sterktes en ontwikkelpunten, waardoor je bestemming een duidelijk punt aan de horizon wordt.
Soms is de wens je persoonlijke effectiviteit te vergroten door een training, om effectiever te zijn op de werkplek en met meer zelfvertrouwen je werk uit te voeren.
In een loopbaan- of studiekeuzeproces ben je bezig een lange termijn keuze te maken. Wanneer je in staat bent om deze keuze te baseren op jouw drijfveren, persoonlijkheid en talenten, ben je in staat een studie te kiezen die je een toekomst biedt waar jij écht tot je recht komt.
Middels een teamscan is inzicht te bieden in welk potentieel er binnen de organisatie aanwezig is en hoe dat binnen de groeiambitie of ontwikkeltraject kan worden ingezet of ontwikkeld.
Groeiambitie of een voor ogen zijnde verbetertraject vraagt soms om professionele begeleiding. Dit om zo een onafhankelijke blik te kunnen hebben, om advies te krijgen of juist een duwtje in de rug.
Na ziekte of andere oorzaken een langere periode ‘er uit’ te zijn geweest kan re-integratie best zwaar zijn. Door ondersteuning word je begeleid in het heroriënteren op in hoeverre je kunt werken aan herstel, loopbaanontwikkeling en planmatig terugkeren. Ook mogelijk is het begeleiden naar een externe re-integratie.
Meer en meer worden organisaties gestimuleerd de focus te leggen op employability. Een vitaliteitsonderzoek bijvoorbeeld geeft inzicht hoe hierop op te sturen is. Maar ook advies wat voor uw organisatie een passend beleid zou kunnen zijn werpt vaak al een scherp licht op dergelijke vraagstukken.
Tenslotte zijn er nog talloze projecten op het gebied van (job)coaching, sollicitatie coaching, mediation, onderzoeken, trainingen of acteren (assessmentacteur, trainingsacteur, case simulaties of acteerwerk in een bedrijfsfilm) waarin ik ruimschoots mijn sporen heb verdiend.
Focussen op wat er binnen een persoon of organisatie geworteld ligt, zoals persoonlijkheid, kennis, competentie, stelt personen en organisaties in staat om vervolgens op te zoek te gaan naar hun eigen kracht en potentie om het beste uit zichzelf te halen.
Het resultaat is altijd meer inzicht, wat zowel mensen als organisatie in staat stelt nieuwe doelen te stellen of een (nieuwe) richting te gaan.
Werkwijze
De basis van mijn bezigheden is gelegen in het laten herkennen en benutten van groeikansen. Dit geschiedt vanuit de overtuiging dat de wortels maken hoe we de kruin zien. Hierdoor is ieder traject maatwerk.
Een traject start altijd met een vooronderzoek of intake. Samen met betrokkene(n) analyseer ik de specifieke situatie en gezamenlijk wordt de beste aanpak bepaald, altijd aan de hand van wetenschappelijke methodieken.
Mijn doel is om mensen uit te dagen hun eigen kracht te herkennen en verantwoordelijkheid te nemen en energie te ontwikkelen om met uitkomsten aan de slag te gaan. Hierbij wordt confrontatie niet uit de weg gegaan, waar nodig wordt een spiegel voorgehouden. Confronterend, maar wel altijd met respect voor de ander.
In al mijn handelen staat de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen centraal (zie www.psynip.nl).
